Территориальное Соглашение, заключено между управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2020-2023 годы, прошло уведомительную регистрацию в ЦЗН.   

Раздел «Общие положения»

1. Отраслевое Соглашение между управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ принято 20.06.2020г. на 2020 -2023 годы. 

Раздел «Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных органов в управлении учреждениями»

 

1.На заседании отраслевой комиссии по регулированию социально - трудовых отношений 02.07.2021 года подведены итоги выполнения отраслевого соглашения за   1 полугодие  2021года.  Итоги за 2021 год подведены на заседании комиссии 30.12.2021г.

 

2. Контроль состояния и эффективности коллективно - договорного регулирования социально - трудовых отношений в учреждениях образования осуществлялся путем мониторинга заработной платы, вакансий, тематическими проверками, отчетом учреждений о выполнении коллективных договоров.

3. Представители сторон Соглашения участвовали в работе своих руководящих, совещательных органов. Проводились взаимные консультации по вопросам финансирования, обеспечения гарантий социально - трудовых прав работников.

4. В отчетном периоде не было изменений типа существующих образовательных учреждений.

5. На сайте размещен материал о выполнении отраслевого Соглашения за  1 полугодие  2021года. 

Раздел «Обязательства в области экономики и управления образованием»

 

1. Обеспечено стабильное финансирование учреждений, предоставление жилищно-коммунальных льгот педагогическим и руководящим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, поселке городского типа.

2. Нарушения прав образовательных учреждений со стороны налоговых, финансовых и иных контролирующих органов не было.

Раздел «Трудовые отношения»

 

1. В отчетном периоде расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ не было.

2. В коллективные договоры, трудовые договоры с работниками включены обязательства по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3. В коллективные договоры учреждений включены обязательства о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), педагогические работники, имеющие высшую и первую квалификационную категорию.

 

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

1. Ежеквартально Сторонами проводится мониторинг уровня оплаты труда работников образовательных учреждений района. По итогам  1 полугодия  2021 года размер среднемесячной начисленной заработной платы работников образовательных учреждений всего 29147 рублей.

Размер среднемесячной начисленной заработной платы работников общеобразовательных школ всего –34133рублей, из них: руководитель учреждения (без оплаты за учебные часы) – 44394рублей; учитель – 36967 рублей; другие педработники — 28892рублей;

Размер среднемесячной начисленной заработной платы работников дошкольных учреждений всего – 23237рублей, из них: руководитель учреждения – 44281рублей; педагогические работники – 31021 рубля.

Размер среднемесячной начисленной заработной платы работников учреждений дополнительного образования детей всего – 29832 рубля, из них: руководитель учреждения (без оплаты за учебные часы) – 34009 рублей; педагогические работники – 31775 рублей.

Размер фонда оплаты труда (в %), направляемый на выплаты компенсационного характера: в дошкольных учреждениях – 11,1;           в общеобразовательных учреждениях – 1,9; в учреждениях дополнительного образования детей –5,7

Размер фонда оплаты труда (в %), направляемый на выплаты стимулирующего характера: в дошкольных учреждениях – 41,6;          в общеобразовательных учреждениях – 29,5; в учреждениях дополнительного образования детей –39,7.

2. Обеспечена повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с особыми условиями труда, установленными Перечнями работ с  вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

3. Производится выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

4. Стимулируется труд педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования доплатами в образовательных учреждениях 3000 рублей в месяц. Стимулируется труд наставников от 300 до 500 руб. в месяц.

5.  Производится выплата за работу в сельской местности педагогическим работникам и специалистам отрасли в размере 25% к должностным окладам, ставкам заработной платы.

6. Соблюдены права работников образования района в условиях мер повышенной готовности в борьбе с коронавирусной инфекцией.   Случаев  сокращения работников в условиях COVID -19 не было.

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

 

1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней предоставлялся работникам с особыми  условиями труда.

3. Шесть педагогических работников воспользовались длительным отпуском сроком до одного года.

4. Очередной    трудовой отпуск предоставлялся в соответствии с графиком отпусков на 2021год.

 

Раздел «Условия и охрана труда»

 

1.  В структуре органов управления образованием муниципального образования имеется специалист по охране труда, в 60 образовательных учреждениях созданы комиссии по охране труда,  работают уполномоченные по охране труда от Профсоюза. В  шести образовательных учреждениях численность работающих превышает 50 человек. Освобожденных специалистов по охране труда- 2.

2. Обучение и проверка знаний вопросов охраны труда проходит регулярно. В отчетном периоде прошли обучение по ОТ с получением удостоверений 16 работников образовательных учреждений.

3. Совместно рассматриваются вопросов охраны труда, производственного травматизма, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли.

4. Результатом работы районной организации Профсоюза и технической инспекции труда по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда является отсутствие случаев производственного травматизма, отсутствие пожаров, аварийных ситуаций, а так же жалоб и споров.

5. В отчетном периоде проведена специальная оценка условий труда 47 рабочих мест. 

6. Финансирование и организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников проводится за счет средств работодателя. Случаев проведения медосмотров за счет собственных средств работников не зарегистрировано. Вакцинация работников от  COVID -19 проходит в плановом режиме.

7.  Успешно проведена подготовка образовательных учреждений к новому учебному году.   За счет средств ЗСК    на общую сумму 1 211,3  тыс. рублей  выполнены следующие мероприятия:

- капитальный ремонт медицинского кабинета МБОУСОШ № 17 – 320,0 тыс. рублей;

- капитальный ремонт полов в помещениях № 1и № 2МБДОУ № 18 – 230,0 тыс. рублей;

- замена оконных блоков МБДОУ № 7 – 300,0 тыс. рублей;

- приобретение посуда для пищеблока МБДОУ № 20 – 50,0 тыс. рублей,

- замена оконных блоков МБДОУ № 13- 311,3 тыс. рублей.

 Реализуются мероприятия в рамках Соглашений по ОТ. 

 

Раздел «Содействие занятости, повышению квалификации и

закреплению профессиональных кадров»

 

1.   Представители Профсоюза участвуют в аттестации педагогических работников. Аттестованы за отчетный период 50  педагогических работника, из них на первую квалификационную категорию 19 (в школах- 7, в ДОУ- 8, в УДО - 4), на высшую — 31 (в школах - 17,   в ДОУ- 13, в УДО-1). Прошли упрощенную процедуру 6 педработников (победители конкурсов профессинального мастерства, награжденные ведомственными наградами).

2. Рассматривались социальными партнерами на семинарах профсоюзного актива, совещаниях вопросы повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда.  Определена потребность в педагогических кадрах на перспективу. На июнь 2021  года имеются в образовательных учреждениях 78 вакансий, из них 37— в школах, 28 — в детских садах, 13- в УДО. В школы требуются 3 завуча, 24 учителя, 3 социальных педагога, 2 педагога психолога. В ДОУ -2 заведующие, 1 заместитель, 3 воспитателя, 7 других педработников. В УДО -1 руководитель, 2 заместителя,  9 педагогов.  40% педработников трудятся на полторы и более ставки.

В сентябре 2021 года пришли в образовательные учреждения района 11 молодых специалистов, по итогам полугодия все работают в отрасли.

3.  По данным социальных паспортов в образовательных учреждениях работают  первый год  — 44 молодых специалиста,   со стажем от года до трех лет —75 человек.   С целью оказания эффективной помощи молодым педагогам работает школа молодого педработника, Совет молодых педагогов.

4. Проведены совместно  конкурсы профессионального мастерства: «Педагогический дебют»,  «Учитель года Кубани», «Воспитатель года Кубани», «Педагог-психолог Кубани», «Учитель - дефектолог Краснодарского края»  «Сердце отдаю детям», «Учитель здоровья». Победители районного, участники краевого конкурса награждены бесплатными путевками   в профсоюзный центр отдыха работников образования «Рассвет» г. Геленджик.

    

5. Направления деятельности Совета молодых педагогов:

-Оказание помощи молодым специалистам в аттестации, повышении квалификации.

- Мотивация профсоюзного членства среди работников в возрасте до 35 лет.

-Организация обучения молодых специалистов по правовым и социально-экономическим вопросам.

-Организация работы по обмену педагогическим опытом, проведение круглых столов, конкурсов.

-Помощь в организации оздоровления и досуга молодежи.

-Выдвижение молодежи для участия в выборах в состав профсоюзных органов территориальной и первичных профсоюзных организаций.

-Участие молодых членов профкома в заключении коллективного договора и контроле за его выполнением.

-Работа по включению в коллективный договор раздела «Работа с молодежью» и др.

 28% от числа   председателей первичных профсоюзных организаций составляют молодые члены Профсоюза.

 

Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»

 

Работникам отрасли предоставляются меры социальной поддержки:

- Младший обслуживающий персонал, помощники воспитателей ДДУ (89 человек) освобождены от родительской платы в полном объеме (Постановление главы МО Апшеронский район от 01.08.2019г. №491 «Об установлении платы, взимаемой с родителей за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях муниципального образования Апшеронский район, осуществляющих образовательную деятельность»).

 - Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации МО района от 22.02.2016г. производятся за наличие нагрудного значка «Отличник народного просвещения», а также награжденным почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации.

-30 человек  являются членами «Кредитно-сберегательного союза работников образования и науки», действующего в краевой организации. В первом полугодии 2021г. получили займы 2 члена профсоюза. 

- 105 человек заключили договор с негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука», ставшего частью корпорации «Достойное будущее».

Для членов профсоюза компанией медицинского страхования «АльфаСтрахование - ОМС» оформлены именные сервисные дисконтные карты льготного обслуживания.

- Соблюдаются гарантии по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку.

- Экономия бюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда направлялась на:

- премирование работникам;

-укрепление материально-технической базы.

- Педработники, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам. Получили компенсацию расходов по оплате жилья, отопления и освещения 194 педработников, и  28 пенсионеров, также 475 членов семей,    в соответствии с условиями, утвержденными постановлением главы администрации Краснодарского края от 11.05.2011года № 475, постановлением от 07.10.2015г. № 951. Возмещение расходов обеспечивается за счет средств краевого бюджета. Задолженности по оплате коммунальных услуг работникам ОУ сельской местности нет.

Работники образования пользуются мерами социальной поддержки, финансируемые из краевого бюджета:

- Ежемесячные доплаты педработникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования (326 чел.).

- Доплаты учебно - вспомогательному, обслуживающему персоналу муниципальных образовательных учреждений в размере 3,0 тысячи рублей ежемесячно.

-Ежемесячные доплаты молодым педагогическим работникам школ.

-Ежемесячные доплаты молодым педагогическим работникам УДО.

Премии:

-победителям конкурсов профессионального мастерства;

- победителям конкурса лучших педагогических работников ДОУ;

-премии участникам регионального этапа конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителям Краснодарского края.

Награждались из профсоюзных средств участники регионального, победители муниципального этапа профессиональных конкурсов.

 Материальная помощь из профсоюзных средств оказана  на сумму 71,5 тыс. руб., на культурно-массовые  мероприятия   из профсоюзного бюджета израсходовано 43,6тыс. руб., на спортивные мероприятия- 150,5 тыс.руб., на оздоровление и отдых 26,3 тыс.руб., на информационную работу —112 тыс. руб., на обучение профсоюзного актива израсходовано 148 тыс. руб., на премирование профсоюзного актива — 17,3 тыс.руб.

Проведен  комплекс мероприятий по организации   отдыха работников   и их детей. На оздоровление членов профсоюза приобретены 22 путевки на 8-дневный и 10 — на 4-х дневный заезд в ЦОРО «Рассвет» г. Геленджик,  Члены Профсоюза в соответствии с заявкой районной  организации прошли санаторно-курортное лечение в санаториях  «Лаба» г. Лабинск,  «Русь», «Горячий Ключ» г. Горячий Ключ, «ДиЛуч», «Малая Бухта», «Анапа» г. Анапа, «РЖД Здоровье» г. Сочи, с частичной 10% компенсацией  за счет профсоюзных средств.

Организован  льготный отдых для   членов Профсоюза с семьями   по путевкам  в санатории «Анапа» от 7   до 14 дней с 10% возмещением стоимости путевки  из профсоюзного бюджета (26 взрослых и 10 детских путевок).

   По договору с ООО “Санаторий “Минеральный” г. Хадыженска   приобретение курсовок  членами Профсоюза, в том числе для  членов их семей, производится по льготной стоимости с 10% скидкой.

 

Раздел «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»

 

1. В территориальной организации Профсоюза созданы условия для обеспечения деятельности (помещение, его охрана), освобождены от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых в уставных целях нежилых помещениях.

2. Обеспечено ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств в размере, установленном коллективным договором.

3. Дисциплинарные взыскания членов Профсоюза без предварительного согласия профсоюзного органа не допускались.

4. Профсоюзный актив в образовательных учреждениях поощряется из фонда стимулирующих выплат от 500 до 3000 рублей, либо предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Основные положения Соглашения реализуются через коллективные договоры в учреждениях образования.

Нарушений гарантий профсоюзной деятельности не отмечено.

Районное отраслевое Соглашение выполнено на 100%.