Информация о выполнении отраслевого Соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Апшеронский район на 2017 - 2020 годы за 2019 год.
Территориальное Соглашение, заключено между управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2017-2020 годы, прошло уведомительную регистрацию в ЦЗН 22.06.2017г. №2.17-А.
Раздел «Общие положения»
1. Отраслевое Соглашение между управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ принято 20.06.2017г. на 2017 -2020 годы. На заседании отраслевой комиссии по регулированию социально - трудовых отношений 01.07.2019 года подведены итоги выполнения отраслевого соглашения за 1 полугодие 2019 года. 20 июня 2019г. в соответствии с краевым отраслевым соглашением на 2019 — 2022 годы в отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования муниципального образования Апшеронский район на 2017- 2020 годы внесены изменения и дополнения.
Раздел «Развитие социального партнерства и участие
профсоюзных органов в управлении учреждениями»
1. Отраслевой комиссией по регулированию социально - трудовых отношений за отчетный период рассматривались вопросы:
-о внесении изменений и дополнений в Отраслевое Соглашение между управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2017-2020 годы;
- подведения итогов выполнения отраслевого Соглашения за 1 полугодие 2019 года;
- подведения итогов выполнения отраслевого Соглашения за 2019 год.
2. Контроль состояния и эффективности коллективно - договорного регулирования социально - трудовых отношений в учреждениях образования осуществлялся путем мониторинга заработной платы, вакансий, тематическими проверками, отчетом учреждений о выполнении коллективных договоров.
3. Представители сторон Соглашения участвовали в работе своих руководящих, совещательных органов. Проводились взаимные консультации по вопросам финансирования, обеспечения гарантий социально - трудовых прав работников. Краевые тематические проверки проводились с участием представителей сторон Соглашения. На заседаниях президиума, в ОУ на заседаниях профкома, в присутствии руководителя, уполномоченного по охране труда обсуждаются вопросы тематических проверок, проводимых в отрасли по соблюдению трудового законодательства по различным направлениям (социально-экономические, правовые, по вопросам компенсаций и гарантий и т.д.) Учтенные замечания и нарушения устраняются в положенные сроки.
4. В отчетном периоде не было изменений типа существующих образовательных учреждений.
5. На сайте размещен материал о выполнении отраслевого Соглашения за первое полугодие 2019 года.
Раздел «Обязательства в области экономики и управления образованием»
1. На рассмотрение органов местного самоуправления выносился вопрос о предоставлении земельных участков для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства педагогическим работникам Апшеронского района в соответствии с Законом Краснодарского края от 23.07.2015г. №3232-КЗ.
2. Обеспечено стабильное финансирование учреждений, предоставление жилищно-коммунальных льгот педагогическим и руководящим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, поселке городского типа.
3. Нарушения прав образовательных учреждений со стороны налоговых, финансовых и иных контролирующих органов не было.
4. Установлены надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах. Надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденных ведомственными, профсоюзными наградами за счет средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда не установлены.
Раздел «Трудовые отношения»
1. В отчетном периоде расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ не было.
2. В коллективные договоры, трудовые договоры с работниками включены обязательства по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
3. В коллективные договоры учреждений включены обязательства о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), педагогические работники, имеющие высшую и 1 квалификационную категорию.
Раздел «Оплата труда и нормы труда»
1. По итогам 2019 года размер среднемесячной начисленной заработной платы:
работников образовательных учреждений всего 25123 руб.;
работников общеобразовательных школ всего – 28034 руб., из них:
- руководитель учреждения (без оплаты за учебные часы) – 37703 руб.,
- учитель –31709 руб.,
- другие педагогические работники (кроме учителей) – 25476 руб.;
работников дошкольных учреждений всего –21340 руб., из них:
- руководитель учреждения – 38659 руб.,
- педагогические работники – 30111 руб.;
работников учреждений дополнительного образования детей всего — 28080 руб., из них:
- руководитель учреждения (без оплаты за учебные часы) –29144 руб.,
- педагогические работники – 32075 руб.;
2. Обеспечена повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) по результатам специальной оценки (аттестации) рабочих мест.
3. Производится выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.
4. Стимулируется труд педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования доплатами в образовательных учреждениях 3000 рублей в месяц. Стимулируется труд наставников от 300 до 500 руб. в месяц.
Раздел «Рабочее время и время отдыха»
1. Работникам с ненормированным рабочим днем (Завхозы, библиотекари, зам. руководителей учреждений образования) предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 календарных дней.
2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней предоставлялся работникам с вредными условиями труда.
3. Два педагогических работника воспользовались длительным отпуском сроком до одного года.
Раздел «Условия и охрана труда»
1. В структуре органов управления образованием муниципального образования имеется специалист по охране труда, в 59 образовательных учреждениях созданы комиссии по охране труда, работают уполномоченные по охране труда от Профсоюза. В четырех образовательных учреждениях численность работающих превышает 50 человек. Освобожденных специалистов по охране труда- 2.
2. Обучение и проверка знаний вопросов охраны труда проходит регулярно. В отчетном периоде прошли обучение по ОТ с получением удостоверений 43 работника образовательных учреждений.
3. Совместно рассматриваются вопросов охраны труда, производственного травматизма, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли.
4. Результатом работы территориальной организации Профсоюза и технической инспекции труда по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда является отсутствие случаев производственного травматизма, отсутствие пожаров, аварийных ситуаций, а так же жалоб и споров.
5. В отчетном периоде проведена специальная оценка условий труда 89 рабочих мест. Всего в ОУ 1382 рабочих мест, проведена СОУТ на 1202 рабочих местах, что составляет 87% от общего количества рабочих мест. Количество рабочих мест с вредными условиями труда класса 3.1 — 80, класса 3.2 — 24.
6. Финансирование и организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников проводится за счет средств работодателя. Случаев проведения медосмотров за счет собственных средств работников не зарегистрировано.
7. В соответствии с постановлением президиума краевой организации Профсоюза, в целях приведения к нормативным требованиям охраны труда и санитарным нормам состояния территории образовательных организаций, их оборудования, оснащения и обеспеченности требуемым инвентарём, проведена в рамках административно - общественного контроля тематическая проверка в мае 2019 года силами председателей первичных профсоюзных организаций и уполномоченных по охране труда. Сводная информация об итогах проверки направлена в техническую инспекцию труда краевой организации Профсоюза. Выполнение представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверки требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности проходит в указанные сроки.
На средства депутатов ЗСК заменены окна в детских садах №№ 7, 13, 38 на общую сумму 1100 тыс. руб. Произведен капитальный ремонт кровли в школе № 25 в сумме 500 тыс. рублей., капитальный ремонт полов кабинетов начальных классов в школе №2 на сумму 496,0 тыс. руб., капитальный ремонт рекреации первого этажа лицея №1 на сумму 700,0 тыс. руб. Произведен капитальный ремонт медицинского кабинета в гимназии №5 на сумму 304,0 тыс.руб. Общая сумма средств из ЗСК составляет 3200, тыс. рублей.
Во всех учреждениях установлена противопожарная сигнализация. Случаев пожара не зарегистрировано.
Качественно проведена подготовка образовательных учреждений к новому учебному году. Реализованы мероприятия в рамках Соглашений по ОТ.
Раздел «Содействие занятости, повышению квалификации и
закреплению профессиональных кадров»
1. Аттестованы в 2019 году 77 педагогических работников, из них на первую квалификационную категорию 49 (в школах- 44, в ДОУ-5), на высшую — 28 (25 в школах), 2 в ДОУ, 1 в УДО). Прошли упрощенную процедуру 11 педработников (победители конкурсов профессинального мастерства, награжденные ведомственными наградами).
2. Рассматривались социальными партнерами на семинарах профсоюзного актива, совещаниях вопросы повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда. Определена потребность в педагогических кадрах на перспективу. На конец 2019 года имеется в образовательных учреждениях 54 вакансии, из них 42 — в школах, 8 — в детских садах, 4- в УДО. Наиболее востребованы учителя начальных классов, математики, русского языка и литературы, английского языка, химии, биологии, географии. В течение отчетного периода произошла смена руководителей в десяти образовательных учреждениях.
В новом 2019-2020 учебном году пришли в образовательные учреждения нашей территории 8 молодых специалистов.
3. Работает школа молодого педработника с целью оказания эффективной помощи молодым специалистам.
В образовательных учреждениях, по данным социальных паспортов, работают молодые специалисты, первый год — 33 человека, от года до трех лет — 73 человека.
4. Проведены совместно конкурсы профессионального мастерства: «Директор года», «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года», «Педагогический дебют», «Сердце отдаю детям». Победители районного, участники краевого конкурса награждены бесплатными путевками в профсоюзный центр отдыха работников образования «Рассвет» г. Геленджик.
5. Направления деятельности Совета молодых педагогов:
-Оказание помощи молодым специалистам в аттестации, повышении квалификации.
- Мотивация профсоюзного членства среди работников в возрасте до 35 лет.
-Организация обучения молодых специалистов по правовым и социально-экономическим вопросам.
-Организация работы по обмену педагогическим опытом, проведение круглых столов, конкурсов.
-Помощь в организации оздоровления и досуга молодежи.
-Выдвижение молодежи для участия в выборах в состав профсоюзных органов территориальной и первичных профсоюзных организаций.
-Участие молодых членов профкома в заключении коллективного договора и контроле за его выполнением.
-Работа по включению в коллективный договор раздела «Работа с молодежью» и др.
6. Представители Профсоюза участвуют в аттестации педагогических работников.
На отчетно — выборных собраниях избраны 18 молодых председателей первичных профсоюзных организаций, что составляет 28% от числа председателей ППО.
Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»
Меры социальной поддержки предоставляются работникам отрасли:
- Младший обслуживающий персонал ДДУ (107 человек) пользуются льготой - бесплатное содержание детей в детских садах (Постановление главы МО Апшеронский район от 07.11.2016г. №560 «Об установлении платы, взимаемой с родителей за присмотр и уход за детьми, посещающими образовательные организации муниципального образования Апшеронский район).
- За счет средств бюджета МО Апшеронский район денежные выплаты стимулирующего характера работникам УДО и МКУЦРО, фактически начисленная заработная плата которых составляет менее 10000 рублей в месяц, с 1 января 2018 года осуществляются в размере 3000 рублей (педработникам) и 1500 рублей (другим категориям работников) в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
- Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации МО района от 22.02.2016г. производятся за наличие нагрудного значка «Отличник народного просвещения», а также награжденным почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации.
- 64 человека являются членами «Кредитно-сберегательного союза работников образования и науки», действующего в краевой организации. В 2019г. получили займы 4 члена профсоюза на общую сумму 350,0 тыс.руб., один из них - займ на сумму 60,0 тысяч рублей на лечение члена семьи под 8,5% годовых.
- 105 человек заключили договор с негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука», ставшего частью корпорации «Сафмар».
Для членов профсоюза компанией медицинского страхования «АльфаСтрахование - ОМС» оформлены именные сервисные дисконтные карты льготного обслуживания.
- Соблюдаются гарантии по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку.
- Экономия бюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда направлялась на:
- премирование работникам;
-укрепление материально-технической базы.
- Педработники, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам. Получили компенсацию расходов по оплате жилья, отопления и освещения 284 педработника в соответствии с условиями, утвержденными постановлением главы администрации Краснодарского края от 11.05.2011года № 475, постановлением от 07.10.2015г. № 951. Возмещение расходов обеспечивается за счет средств краевого бюджета. Задолженности по оплате коммунальных услуг работникам ОУ сельской местности нет.
Работники образования пользуются мерами социальной поддержки, финансируемые из краевого бюджета:
- Ежемесячные доплаты педработникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования (326 чел.).
- Доплаты учебно - вспомогательному, обслуживающему персоналу муниципальных образовательных учреждений в размере 3,0 тысячи рублей ежемесячно.
-Ежемесячные доплаты молодым педагогическим работникам школ.
-Ежемесячные доплаты молодым педагогическим работникам УДО.
Премии:
-победителям конкурсов профессионального мастерства;
- победителям конкурса лучших педагогических работников ДОУ;
-премии участникам регионального этапа конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителям Краснодарского края.
Награждались из профсоюзных средств участники регионального, победители муниципального этапа профессиональных конкурсов.
Материальная помощь из профсоюзных средств оказана 55 членам Профсоюза на сумму 121,9 тыс. руб., на культмассовую работу из профсоюзного бюджета израсходовано 377,5 тыс. руб., на спортивную работу- 301,8 тыс.руб., на оздоровление и отдых 191,6 тыс.руб., на информационную работу —166,1 тыс. руб., на обучение профсоюзного актива израсходовано 158,1 тыс. руб., на премирование профсоюзного актива -26,1 тыс.руб.
Проведен комплекс мероприятий по организации отдыха работников и их детей. На оздоровление членов профсоюза приобретены 23 путевки в ЦОРО «Рассвет» г. Геленджик, согласно договору из профсоюзного бюджета направлено 315,7 тыс. рублей. Члены Профсоюза в соответствии с заявкой районной организации прошли санаторно-курортное лечение в санаториях «Лаба» г. Лабинск, «Россия» г. Ессентуки, «Эльбрус» г.Железноводск, «Русь» г. Горячий Ключ, «Анапа» г. Анапа с частичной 10% компенсацией за счет профсоюзных средств. По договору районной организации организован льготный отдых 34 взрослым и 19 детям по путевкам в санатории «Анапа» от 7 до 12 дней с 10% возмещением стоимости путевки членам Профсоюза из профсоюзного бюджета.
Раздел «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»
1. В территориальной организации Профсоюза созданы условия для обеспечения деятельности (помещение, его охрана), освобождены от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых в уставных целях нежилых помещениях.
2. Обеспечено ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств в размере, установленном коллективным договором.
3. Дисциплинарные взыскания членов Профсоюза без предварительного согласия профсоюзного органа не допускались.
4. Профсоюзный актив в образовательных учреждениях поощряется из фонда стимулирующих выплат от 500 до 3000 рублей, либо предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основные положения Соглашения реализуются через коллективные договоры в учреждениях образования.
Нарушений гарантий профсоюзной деятельности не отмечено.
Районное отраслевое Соглашение выполнено на 100%.